Война и труд

Сложная ситуация на Юге страны, которая за несколько часов может измениться от тишины до массированного ракетного обстрела, кроме того, что несет прямую опасность для жителей региона, еще и заставляет их принимать непростые решения, когда приходит время идти на работу.

Важно знать, что если работник прибыл на предприятие, а оно оказалось закрытым по тем или иным причинам, он не теряет оплату за рабочий день.

Адвокаты поясняют, что работник приложил усилия чтобы прибыть на рабочее место и поэтому не должен понести убыток из-за решения работодателя.

Если же работник решил остаться дома, то, согласно трудовому законодательству, ему не полагается зарплата.

Тем не менее, во время Второй ливанской войны, Кнессетом были приняты законы, защищающие права работников в кризисной ситуации. Они однозначно указывают на то, что если работник выполнил указание Службы тыла и остался дома, то зарплата за этот рабочий день сохраняется.

Запрещено увольнять работника по причине неявки на работу. То же самое актуально, если работник отсутствовал несколько дней, поставив работодателя в известность.

Что касается родителей, то в случае прекращения работы учебного заведения по указанию Службы тыла, то работник может остаться дома присматривать за детьми, не опасаясь быть уволенным: он/она родитель-одиночка или его/ее супруг вышел на работу или рабочее места супругов не предоставляет возможности ухода за ребенком в кризисной ситуации.

В случае сохранения напряженной ситуации работодатель имеет право закрыть предприятие и отправить всех в оплачиваемый отпуск сроком до 7 дней без предварительного предупреждения.

Тех, у кого к этому моменту не осталось оплачиваемых дней отпуска, работодатель по идее не может отправить в неоплачиваемый отпуск, но в данной ситуации лучше всего договориться о подходящем для обоих решении.