Google отказывается от целей по найму сотрудников из числа меньшинств
Компания Google объявила об отказе от своих целей по найму сотрудников из исторически недопредставленных групп и пересматривает некоторые программы, направленные на обеспечение разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI). Это решение было доведено до сотрудников через внутреннее сообщение.
Ранее, в 2020 году, после протестов, вызванных убийством Джорджа Флойда, генеральный директор Google Сундар Пичаи поставил цель увеличить количество руководителей из недопредставленных групп на 30% в течение пяти лет. К 2022 году компания сообщила о достижении этой цели, почти удвоив число чернокожих руководителей и увеличив представительство женщин и латиноамериканцев на руководящих должностях.
Однако в последние месяцы наблюдается тенденция отказа крупных корпораций от DEI-инициатив. Компании, такие как Meta, Amazon, McDonald’s, Walmart и другие, свернули или пересмотрели свои программы, направленные на повышение разнообразия и инклюзивности. Это связано с изменением политического климата и юридическими рисками после решения Верховного суда США в 2023 году, признавшего неконституционным учет расы при приеме в университеты.
В ответ на критику и возможные юридические последствия, Google и другие компании пересматривают свои подходы к DEI. Представитель Google заявил: “Мы по-прежнему привержены созданию рабочего места, где все наши сотрудники могут преуспевать и иметь равные возможности”. Компания намерена продолжать инвестировать в глобальные инициативы, направленные на создание справедливой и инклюзивной рабочей среды, но без установления конкретных целей по найму.
Решение Google отражает более широкую тенденцию в корпоративной Америке, где компании стремятся балансировать между стремлением к разнообразию и необходимостью соответствовать меняющимся юридическим и политическим реалиям. В то время как некоторые компании сокращают или отменяют свои DEI-программы, другие, такие как Apple, продолжают поддерживать эти инициативы, несмотря на давление .