Навыки для работодателя становятся важнее высшего образования

Высшее образование больше не является обязательным условием для успешного трудоустройства — работодатели по всему миру все чаще отдают предпочтение кандидатам с практическими навыками, а не с университетским дипломом. К такому выводу пришли исследователи компании ETS, специализирующейся на образовательном тестировании, по результатам опроса более тысячи HR-директоров.

Согласно данным опроса, около 90% специалистов по кадрам заявили, что их компании готовы нанимать людей без высшего образования, поскольку рынок испытывает острый дефицита сотрудников. При этом 79% работодателей признали, что испытывают трудности с поиском подходящих кандидатов на открытые вакансии.

Мишель Фроа, глобальный директор по маркетингу и инновациям ETS, объяснила это так: "Речь идет не о замене дипломов, а о сбалансированном подходе — важны реальные, подтвержденные навыки, которые позволяют людям быть востребованными, а бизнесу — оставаться конкурентоспособным".

Опрос также показал, что 81% сотрудников считают: к 2035 году подтвержденные навыки будут так же ценны, как и диплом, особенно в условиях стремительного развития технологий и ИИ, меняющих ландшафт профессий и востребованных компетенций.

Все больше компаний, в том числе в США и Европе, начинают использовать подход "найма на основе навыков",  что позволяет расширить доступ к вакансиям для соискателей с разным бэкграундом. Примером может служить программа Питера Тиля, соучредителя Palantir, который платит по $100 000 студентам за отказ от университета и запуск собственного бизнеса.

Высокая стоимость высшего образования, нестабильный рынок труда и бурное развитие ИИ подталкивают компании к пересмотру своих подходов к подбору персонала. Сейчас все чаще звучит главный вопрос: не "где ты учился", а "что ты умеешь".